Pēdējos gados raksturoja neskaidrības: tirdzniecības politikas spriedze, ģeopolitiskās krīzes, izmaksu spiediens. Šo laiku izturējuši darbinieki. Inovāciju spēks un noturība, kuru Šveices ekonomika tiek slavēta, ir viņu panākumi. Tomēr algas nav turējušas līdzi, kamēr darba spiediens un dzīves izdevumi pastāvīgi palielinājušies.
Algas daudzās nozarēs, piemēram, ķīmijas un farmācijas nozarēs vai kopumā mašīnbūves, elektro- un metālapstrādes rūpniecībā (MEM), gadu gaitā ir augušas mazāk nekā produktivitāte. Darbinieki būtiski veicinājuši uzņēmumu konkurētspēju un tāpēc jāgūst labumu no ilgtermiņa produktivitātes pieauguma.
2030. gads norāda uz ekonomiskās situācijas uzlabošanos gan iekšējā tirgū, gan eksportā. Uzņēmumi pielāgušies jaunajiem apstākļiem, investīcijas un eksports varētu atkal pieaugt. Šī stabilizācijas kursa rada iespēju algas uzlabojumiem.
Angestellte Schweiz prasa algu palielinājumu par vidēji 1,5 procentiem, lai gan šī prasība atkarīga no konkrētas nozares un uzņēmuma ekonomiskās situācijas.
Konstatēts, ka 2026. un 2027. gadā inflācija būs apmēram 0,7 procenti - turklāt nākamie dzīves izmaksu palielinājumi, piemēram, veselības apdrošināšanas prēmijas. Taču šis skaitlis nav standarts algu kārtai. Tie, kuriem sedz tikai dzīves izmaksas, gada beigās būs tāds pats daudzums līdzekļu kā iepriekš, ne vairāk. Pamatāta algas palielināšana sākas pāri tam.
Spēcīgāko investīciju stratēģija ir noturēt profesionāļus.
Darba tirgus trūkums daudzās nozarēs aizvien ir kritisks un saasinājies tieši tur, kur vērtība ir visaugstākā. Angestellte Schweiz speciālistu monitorings norāda, ka MEM nozarei līdz 2031. gadam būs nepieciešami apmēram 83'000 papildus speciālisti. Specializētās jomās uzņēmumi konkurē par tiem pašiem cilvēkiem. Kas vēlas šo vajadzību apmierināt, tam jau tagad jābūt pievilcīgam darba devējam. Sīkāka informācija par to: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Konkurētspējīgas algas šajā situācijā nav izmaksu faktors, bet gan ieguldījums. Kas vēlas noturēt un piesaistīt speciālistus, tam jāparāda, ko viņš ir gatavs par to maksāt.
Turklāt ir tendence, ko uzņēmumiem būtu jāuztver nopietni: šogad veiktā aptauja no Angestellte Schweiz atklāja, ka strādājošie baidās par savām darba vietām. Rūpes ir ne tikai par darba tirgu un ģeopolitisko situāciju, bet arī par pašu uzņēmumu un tā pārstrukturizācijām. Šī bailes īpaši izteiktas jauniem strādājošiem. Sīkāka informācija par to: https://ots.ch/OiCZyw
Šīs neskaidrības nevienu nepiesaista, tās atvaira darbiniekus. Uzņēmumiem tāpēc jāsniedz konkrēti skaidrojumi par to, kādas perspektīvas viņi piedāvā un kā tieši tās attīstīsies.
"Ekonomikas galvenais panākumu faktors ir un paliks darbinieki," uzsver Pierre Derivaz, Angestellte Schweiz izpilddirektors. "Alga dalība ir par to, kur uzņēmumi ir gatavi investēt, lai noturētu profesionāļus pie sevis," viņš saka.
Apmācība un veselīgi darba apstākļi ir algu paketes daļa
Alga viena pati šodien vairs nav pietiekama. Darbinieki vēlas strādāt apstākļos, kas ļauj arī pieaugošo prasību laikā ilgtermiņā saglabāt veselību, motivāciju un produktivitāti. Tiē ietekmē veselīga darba slodze, vadības kultūra, kas rada uzticību, un acceso to apmācībai.
Angestellte Schweiz aicina uz saistošiem apmācību budžetiem, ar uzsvaru uz mākslīgo intelektu. Tieši tur, kur finansiālās iespējas algu palielinājumam ir ierobežotas, tieši fokusētas MI apmācības ir efektīvs papildinājums. Tās sniedz darbiniekiem instrumentus, lai sekotu tehnoloģiskajām pārmaiņām - un perspektīvu, ka mākslīgais intelekts ir papildinājums, nevis aizvieto populācijai darbību.
"Nākotnes veiksmīgākie rūpniecības uzņēmumi nebūs tie, kuru darba izmaksas būs viszemākās, bet gan tie, kuriem būs paši stiprākie darbinieki. Labas algas, pastāvīga apmācība un veselīgi darba apstākļi šodien ir neatdalāmi," saka Pierre Derivaz.
Preses kontakts:
Pierre Derivaz, Angestellte Schweiz izpilddirektors
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger, Angestellte Schweiz komunikācija
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21