Nokia darbinieku skaita samazinājums: Šveices darbinieki kritizē masīvo samazināšanas plānu
11.03.2026 | avots: Šveices darbinieki
Lasīšanas laiks: 2 minūtes
11.03.2026, Šveices darbinieki kritizē Nokia "Right-Sizing-Plānu", jo tas galvenokārt notiek uz darbinieku rēķina: darba vietu samazināšana, pārcelšana uz zemāku izmaksu valstīm un vienpusēja koncentrēšanās uz rādītājiem, nevis cilvēkiem.
Right-Sizing uz darbinieku rēķina.
Uzņēmums norāda, ka visā pasaulē samazina darbinieku skaitu, lai optimizētu investīcijas, pielāgotu darbības modeļus un pārnestu uz zemāku izmaksu valstīm. Šveices darbinieki stingri kritizē Nokia plānotos "Right-Sizing" pasākumus:
1. Investīcijas tiek uztvertas vienpusīgi kā finansiālie rādītāji, nevis kā ieguldījumi cilvēkos, kvalifikācijā un nodarbinātības drošībā.
2. Tie, kas vēlas "optimāli" ieguldīt, stiprina kompetences, tālākizglītību un labu darbu, nevis samazina pieredzējušus darbiniekus.
3. Funkciju centralizēšana valstīs ar zemākām izmaksām konkrēti nozīmē, ka no augsta ienākuma līmeņa valstīm tiek samazināta vērtību radīšana un kvalificētas darba vietas, un darbinieki nes risku.
Perspektīvas nevis "kails iznīcinājums".
Šveices darbinieki prasa sociāli pieņemamus risinājumus, lai atvieglotu atlaišanas sekas un dotu skartajiem darbiniekiem jaunas perspektīvas. Tas ietver arī pievilcīgus priekšlaicīgas pensionēšanās noteikumus.
"Plānojot pārstrukturēšanu Eiropas līmenī, ir jāuzņemas arī atbildība Eiropas līmenī. Mēs sagaidām risinājumus, kas aizsargā cilvēkus, ne tikai optimizē skaitļus", saka Tanja Riepshoffa, juriste Šveices darbiniekos.
Darbinieku apvienība Šveices darbinieki prasa:
- Alternatīvo un inovatīvo pasākumu pārskatīšanu, lai izvairītos no atlaišanā saskaņā ar principu "darbs pār naudu" kā vissvarīgākais pasākums.
- Nepārvaramu amatu zaudējumu gadījumā: saistoša sociālā plāna ieviešanu, kas ietver profesionālu atbalstu jauna virziena noteikšanā (jauns darba meklējums, koučings, tālākizglītība).
- Caurspīdīgu informāciju un savlaicīgu dialogu ar darbiniekiem un darbinieku pārstāvību.
Šveices darbinieki sagaida, ka uzņēmuma vadība drīzumā uzsāks sarunas ar sociālajiem partneriem. Tāpat asociācija ir gatava konstruktīvām sarunām ar skaidru mērķi: izvairīties no atlaišanām un nodrošināt godīgus risinājumus visām skartajām pusēm.
Preses kontakts:
Tanja Riepshoffa
Juriste Šveices darbinieki
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tannebergere
Komunikācija Šveices darbinieki
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Redakcijas piezīme: Attēla tiesības pieder attiecīgajam izdevējam.
Raksta kopsavilkums: « Nokia darbinieku skaita samazinājums: Šveices darbinieki kritizē masīvo samazināšanas plānu »
Šveices darbinieki
Mūsu biedri bauda visas spēcīgas organizācijas priekšrocības. Viņi ir daļa no tīkla un gūst labumu no mūsu kompetences saistībā ar profesionālo un darba jautājumiem.
Mēs atbalstām mūsu biedrus tiesību jautājumos par darbu un sociālo apdrošināšanu, kā arī izglītības izvēlē. Viņi saņem piekļuvi visaptverošai tiesisku aizsardzībai un pievilcīgiem kolektīviem līgumiem finanšu un apdrošināšanas pakalpojumiem. Aizraujoši notikumu sērijas, piču formāti un publikācijas ved viņus darbavietas pulsā.
Kā sociālie partneri mēs atbalstām godīgus darba nosacījumus, uzticamību un pārredzamību. Mūsu mērķu iedzīvināšanai mēs veidojam tīklus ar atzītiem partneriem no ekonomikas, zinātnes un politikas.
Piezīme: Teksts “Par mums” ir ņemts no publiskiem avotiem vai no uzņēmuma profila vietnē HELP.ch.
Avots: Šveices darbinieki, preses relīze
Oriģinālais raksts publicēts vietnē: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan