Katra ceturtā persona Šveicē satraucas par savu darbavietu. Katrs desmitais uzskata, ka ir ļoti iespējams zaudēt darbu nākamo divpadsmit mēnešu laikā. Jaunieši līdz 30 gadiem šo sajūtu izpauž daudz biežāk nekā cilvēki vecumā virs 55 gadiem.
To parāda Šveices darbinieku pasūtītā un DemoSCOPE veikta pārstāvniecības aptauja. Šim pētījumam vairāk nekā 1000 nodarbināto tika jautāts par darbavietas zaudēšanas bailēm un to iemesliem, un vai viņu nedrošības sajūta ir palielinājusies, ņemot vērā ģeopolitiskos un tehnoloģiskos pārmaiņu periodus. 24 % aptaujāto norādīja, ka pēdējos divpadsmit mēnešos viņu nedrošības sajūta ir pieaugusi.
Īpaši uzkrītoši: nedrošība tiek saistīta ne tikai ar ārējiem faktoriem. Pasaules politiskā situācija nav galvenais šīs nedrošības sajūtas cēlonis, bet gan uzņēmumu stratēģiskie lēmumi un ekonomiskā situācija. Mākslīgais intelekts un digitālā revolūcija arī tika minēti kā bieži sastopami nedrošības cēloņi.
Nedrošībai ir iemesli
Šie ir iemesli: 29% aptaujāto pēdējā laikā piedzīvojuši reorganizāciju savā uzņēmumā, 26% atlaišanas un 17% pieņemšanas apturēšanu. 24% nodarbināto lielos uzņēmumos (vairāk nekā 250 darbinieku) pēdējā gadā piedzīvojuši AI izmantošanu darba vidē.
“Daudzi darbinieki pārmaiņas darba pasaulē uztver nevis kā iespēju, bet gan kā slogu”, stāsta Laure Fasel, komunikācijas atbildīgā pie Šveices darbiniekiem. “Mēs no uzņēmumiem sagaidām, ka tie saviem darbiniekiem nodrošinās transparentu komunikāciju pārmaiņu laikā, jo nezināmais pārmaiņu posmos bieži vien ir visvairāk biedējošs.”
Jaunieši ir vairāk ietekmēti nedrošības
Pētījums parādīja, ka jaunieši līdz 30 gadiem izpauž lielāku nedrošību. “Mēs esam diezgan pārsteigti, jo bieži tiek runāts par bezdarbu, kas ir problēma cilvēkiem virs 50 gadiem. Tomēr pētījumi rāda, ka jauniešiem kļūst arvien grūtāk integrēties darba tirgū pēc studiju beigšanas. Daudzi sākumā strādā ar īstermiņa līgumiem. Un pozīcijas ar mazāku atbildību, piemēram, prakšu vietas, bieži ir pirmās, kuras var aizstāt ar mākslīgo intelektu”, analizē Laure Fasel.
Izglītība kā risinājums
Kā visefektīvāko pasākumu pret nedrošību 82% aptaujāto uzskata, ka izglītība ir saprātīga un ļoti nozīmīga; tikpat svarīgas ir uzticamas ekonomiskās perspektīvas un caurspīdīga uzņēmuma stratēģija.
64% min pārorientāciju kā svarīgu risinājumu - tas ir skaidrs signāls, ka noteiktu profesiju nākotnes iespējas tiek apšaubītas. No tiem, kas neuztraucas par savu darbu, 42% norāda, ka viens no viņu drošības iemesliem ir tas, ka viņu darbu nevar aizstāt ar mākslīgo intelektu. Tas ir skaidrs vēstījums uzņēmumiem un politikai: transformācija izdosies tikai tad, ja mēs ieguldīsim cilvēkus, nevis tikai tehnoloģijās.
Ne tikai brīdināt, bet gan rīkoties
Šveices darbinieki vēlas darīt vairāk nekā tikai brīdināt. Ar einstAIn.ch asociācija ir kopā ar partneriem izveidojusi domubiedru telpu darbaspēka nākotnei AI laikmetā, kas apvieno darbiniekus, uzņēmumus, zinātni un politiku un sniedz konkrētas atbildes uz jautājumiem, kurus šodien daudzi darba ņēmēji uzdod. Personāla asociācija vēlas ne tikai komentēt izmaiņas, bet gan aktīvi līdzdarboties darba tirgus izmaiņās, darba ņēmēju un uzņēmumu interesēs.
Bez psiholoģiskās drošības cieš darba kvalitāte
Nedrošība par darbu ir sekas. Ja trūkst uzticības, tad bieži vien ne tikai drošības sajūta un motivācija cieš, bet arī sadarbība, mācīšanās gatavība un inovācijas spējas. Ja vēlies veidot rītdienas darba pasauli, tad jāpiedāvā vairāk nekā tikai efektivitāte un tehnoloģijas: uzticība, perspektīvas un uzņēmējdarbības lēmumi, kas netiek pieņemti uz darbinieku rēķina.
Pressekontakt:
Angestellte Schweiz
Tanja Tanneberger Kommunikation tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Laure Fasel Kommunikation laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28
DemoSCOPE AG
Elias Räber elias.raeber@demoscope.ch, +41 41 375 42 67